「都挺好」:想要男女平等為什么就那么難?

MBA趣聞 2019/3/15 10:31:01 來源:友課
文章摘要:
如果有一天,當政界、商界、科研學術界等各行各業的頂層人物,男女比例可以達到平分秋色,我想這才是真正男女平等的標志

最近,有個劇非?;?,叫《都挺好》,姚晨主演的。因為家人在看,我也看了兩集,正是明玉回憶高中生活的那兩集。

女主角明玉成長于一個極端重男輕女的家庭,從小的悲慘遭遇也引起了網絡上許多女性的回憶與共鳴,也掀起了又一輪對“重男輕女”這一中國傳統封建思想的討論熱潮。不得不說,重男輕女,其實質是對女性的一種根深蒂固的輕視與偏見。

今天,我想與大家討論的是女性應該如何爭取真正意義的平等,平等的工作機會,平等的發展空間,平等的收入,獲得與男性一樣的社會地位。


1還記得前幾天是三八婦女節,我被這樣一個新聞吸引了。

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新聞回顧

一位女生點燃了校園里的三八節橫幅,她認為這些橫幅表面上看是討好女性,但是實際上,卻背離了婦女節的初衷。

婦女節最初的名稱是“工作女性節working woman’s day”。提倡的是女性參與工作,與男性同臺競技。

在現在這個時代,男性與女性的差別,除了體能、生理方面的差異外,在教育、智商等方面的差異已經微乎其微,甚至在某些方面女性還要超過男性。

在受教育方面,中國的高校錄取的女生與男生比例,已經持平。根據北京大學與蘇州大學的入學統計數據,早在2002年就已經達到5:5的平衡。

而在體能方面的差異,我想現在已經不是絕大多數事業成功的重要因素,甚至是無關緊要的。

但是,我們看到的杰出女性,好像比男性要少了很多。為什么?

是什么原因導致女性止步于中基層,能做到最頂尖的很少呢?

我想,這或許與女性的自我定位,或者說社會給女性的傳統定義有一定的關系。

在家庭中需要有一個人在事業上作出犧牲來照顧家庭時,這個人往往都是女性;

當一件事情比較難的時候,如果有男性職員與女性職員可以選擇,領導一般會選擇男性;

......

表面上看女性是受到了照顧。甚至可能還有人說,三八節、圣誕節、情人節等等任何節日,男人要給女人買禮物,什么時候女人給男人買過禮物了?這可不是女性受惠嗎?

那么,就讓我們看看女性得到了這些“小恩小惠”的同時失去了什么。

 

  收 入 

女性為家庭作出的這些犧牲,往往是最不被重視,最容易被低估的。好像沒有什么看的見的成果。但是日復一日地勞作,浪費的時間、失去的機會卻是難以承受之重。

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1980-2012年丹麥性別工資差異分解。藍色為生育相關部分,橙色為教育相關部分,灰色為余項。

 

2012年,教育相關的性別不公所解釋的比重占總差額中的比重已經很小,幾乎可以忽略不計。而男性與女性收入的差距,基本可以用生育孩子這一項來解釋。很多時候,女性獲得比男性低的收入,不是因為能力,不是因為教育,僅僅是因為女人需要生孩子。

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德國女性工資受生育的影響。Observed (Males)是男性實際工資,Observed&Predicted (Females)是女性實際工資,Predicted Females No Fertility 為模型擬合的女性工資。Predicted Females No Fertility 是模型預測女性不生育情況下的工資。

 

來源:The Career Costs of Children

 成 長 空 間  

除了收入上的損失,女性同時還失去了晉升的空間、發展的機會。

這個不需要我舉例,我們看看所有上市公司的報告中,女性高管的比重就知道了。
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圖源水印

 

2

我們常說,經濟基礎決定上層建筑。在家庭中也是如此。連經濟都不能獨立,談什么人格獨立?家庭中往往是收入高的人掌握更大的話語權。

 

對于女性來說,最好的狀態,不是每次過節都期待別人送點什么,而是我想要的東西我自己都買的起。

 

真正的奢侈品,也不是那些包包、化妝品、首飾,而是獨立的人格,自由的靈魂。不做別人豢養的金絲雀,去做自由的海燕,去見識更大的世界,掌握自己的人生。

男人真正愛一個女人,是給她空間,給她時間,不將她限制在鋼筋混凝土做的盒子中,不將她的時間與歲月都消耗在瑣事中,不將她的成長視為洪水猛獸,視為威脅。

 

3

 我常常教育女兒,你一定要做強者,不要做弱者,強者是照顧別人的人,弱者是被別人照顧的人。如果一開始女性就給自己一個妻子和母親的標簽,那么女性獨立與平等的路將會越走越窄。

我希望我的女兒,首先是一個獨立的人。她不是誰的誰,她就是她自己。

 

讓她成為一個獨立的人,意味著她也許會比別人更辛苦一些,要多付出一些努力。成為一名獨立的女性,她需要接受更高的教育,要以追求自我實現為目標。但是我相信,等她長大,她也會作出同樣的選擇。

 

如何讓女性擁有更多的自由支配時間,而不是將所有的時間都用于應付家庭瑣事,能抽出時間來用于自身的學習與成長,這是解決女性受職場歧視的重要途徑。推出更多的表面上是照顧女性的政策,最終的結果將是適得其反,女性在職場上將更加沒有競爭力,談何真正的平等。

感謝這樣一個時代,力量體能這些古代人生存很重要的因素已經變得不重要;

現代成功所需要的各種身體要素上,女性與男性沒有區別;

如果有一天,當政界、商界、科研學術界等各行各業的頂層人物,男女比例可以達到平分秋色,我想這才是真正男女平等的標志。


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